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学案例、讲案例(第二十九期)

 来源:本站 发表日期:2020-12-04
??如何认定劳动关系中的“不当得利”

??案例:

??朱某与兴华公司曾建立劳动关系。兴华公司于2017年3月20日向朱某发出《解除劳动合同和经济补偿相关事宜通知书》。双方因此发生劳动争议诉讼。2018年5月4日,上海市第一中级人民法院判决认定双方的劳动合同于2017年3月20日解除,兴华公司支付朱某违法解除劳动关系赔偿金及未休年假折算工资等。

??朱某在兴华公司处正常工作至2017年4月30日,兴华公司按原工资标准支付朱某工资至2017年4月30日(包括2017年4月工资8,305元及伙食补贴600元、劳防用品补贴200元),按照2,300元/月的标准支付朱某2017年5月、6月的工资和社保金。

??后兴华公司向上海市崇明区人民法院起诉请求判令朱某返还兴华公司100123.4元和社保金,以及每笔款项利息。

??一审法院认为,朱某对收到兴华公司2017年5月至2018年3月发放的每月2,300元无异议,因现生效判决已认定自2017年3月20日起双方的劳动关系解除,故朱某占有该期间的工资没有合法根据,理应返还。

??至于兴华公司另主张的2017年4月工资8,305元及伙食补贴600元、劳防用品补贴200元,生效判决已经查明,朱某在兴华公司处正常工作至2017年4月30日,兴华公司按原工资标准支付朱某工资至2017年4月30日,故上述款项均属该月发放的朱某应得收入,不应计入不当得利的金额中。

??对兴华公司另主张的社保金,综合本案审理情况,兴华公司在与朱某解除劳动关系后,未经朱某同意又为其缴纳相关社保费用,现朱某并未直接受益,故未构成不当得利,对其该部分诉请,法院难以支持。兴华公司要求支付利息损失的请求,于法无据,法院亦不予支持。

??一审判决朱某返还兴华公司不当得利款25,300元,驳回兴华公司的其余诉讼请求。朱某向上海市第二中级人民法院提起上诉。二审法院驳回上诉。

??释义:

??“不当得利”的构成要件

??“不当得利”是民事法律领域的概念,指在没有法律依据的情况下,有损于他人利益而使自己获益。我国《民法典》第985条规定:“得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”?!睹穹ㄍㄔ颉返?2条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失,构成不当得利,应当将取得的不当利益返还给受损失的人?!薄睹穹ㄗ茉颉返?22条规定:“因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益?!?br />
??此次《民法典》的颁布并未对不当得利之规定做实质上的修改,不当得利的构成要件依旧为四个,四者缺一不可,即:一方取得利益;一方遭受损失;取得利益与遭受损失之间具有因果关系;取得利益没有法律上的根据。其中“没有法律上的根据”是泛指,包含没有合同上的根据。

??在给付型不当得利中,当事人一方若基于一定目的而为给付的,其目的在客观上即为给付行为的原因。而当给付原因欠缺时,如系错误转账、非债清偿等情形,则他方当事人受领给付即无法律上原因,构成不当得利。

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