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学案例、讲案例(第二十二期)

 来源:本站 发表日期:2020-09-10

疫情时期用工管理(八)

36、企业未发放延长假期及停工期间工资,员工能否以此被迫解除劳动合同主张经济补偿金?

解答:可以。

依据:《工资支付暂行规定》、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔20205 号)、《劳动合同法》

解析:根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”。

在疫情防控期间,具体可依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定处理,即:“企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。

如企业停工停产的,则在停工期间应支付员工工资或生活费,若未按规定支付,员工可根据《劳动合同法》第三十八条规定主张解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金。

提示:企业因疫情影响导致迟延发放工资,应当提前与员工进行充分沟通,并切实解决员工遇到的现实问题。


37、复工后,员工未及时返岗如何处理?

解答:若因客观原因无法返岗,可依据各地政策与员工协商灵活用工方式,如安排员工休年休假,或安排调休、轮休、事假等,若无故不返岗,可按旷工处理。

依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔20205 号)

解释:根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同”。

在疫情防控期间,确有部分员工因特殊情况无法及时返岗,企业应当主动了解员工的相关情况和原因,做好相关记录,针对不同类型的情况进行灵活安排用工,符合条件的企业可采取远程办公等形式。

对于不属于以上特殊情形的,若延期复工结束还未及时返工,企业可依照规章制度规定,在通知返岗后仍不返岗的,按照旷工处理。

提示:因疫情防控期间情况特殊,员工未能及时返岗的原因多种多样,如隔离观察、交通问题、病假等等,企业务必在查明员工未及时返岗真实原因后,再作出相应处理。


38、疫区员工返岗后,拒绝自行隔离观察如何处理?

解答:可向当地社区或街道办报告,必要时可向卫生部门或公安机关举报。

依据:《关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(法释〔20038号)

解析:根据《关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定:“患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗,过失造成传染病传播,情节严重,危害公共安全的,依照刑法第一百一十五条第二款的规定,按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处?!?。安全无小事,疫情防控措施需要严格遵守。

按照上述规定及各地政府要求,若疫区员工返岗后,必须无条件接受 14 天的隔离观察期,对于疫区以外的员工,一般也需进行 14 天的隔离措施。

如员工未能遵守该规定,且拒绝企业的隔离安排的,企业可以向卫生部门或公安机关举报,由相关部门采取强制隔离措施,构成犯罪的,依法追究刑事责任。因此,若员工拒绝自行隔离观察,企业若劝说无效,应及时举报。

同时,企业可根据规章制度规定,对于该类情形如属于严重违反规章制度相关情形的,可以按照严重违纪予以解除劳动合同。

提示:企业应做好预防措施,统计好在疫区员工的信息,掌握疫区员工的基本情况,督促按规定做好隔离措施。


39、因员工所在地区相关部门或社会组织要求对往返人员进行强制隔离,不能正常工作如何处理?

解答:可与员工协商优先安排年休假或安排待岗。

依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔20205 号)

解析:根据人社部规定,由于员工非因主观原因导致不能正常工作,企业可以优先安排劳动者休年休假,其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应该依照各地规定支付员工生活费。

企业对于被强制隔离的员工,应优先采取灵活用工的方式安排用工。也可以考虑安排在家办公,按照正常提供劳动支付工资报酬。

对于类似情形,企业应尽量与员工协商一致,避免产生纠纷。

提示:根据目前疫情防控分析,强制隔离主要是在疫区当地的隔离以及返岗后的隔离观察,在此期间,企业应根据企业经营需要及不同员工的不同情况,决定是否休假,是否待岗以及是否在家继续办公,不宜一概作出统一要求。


40、员工因疑似、感染新型肺炎处于治疗或观察期间不能提供劳动的,企业能否解除劳动合同?

解答:不可以。

依据:《劳动合同法》、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

解析:劳动合同的合法解除主要分为协商解除(《劳动合同法》第三十六条)、过失性解除(《劳动合同法》第三十九条)、非过失性解除(《劳动合同法》第四十条)、经济性裁员(《劳动合同法》第四十一条)等。

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束”。

因此,在疫情防控期间,企业解除或终止与员工的劳动合同是受到严格限制的,因疑似、感染新型肺炎处于治疗或观察期间不能提供劳动的,企业不能以“非过失性解除”和“经济性裁员”的原因解除劳动合同,劳动合同到期的,应分别延续至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

提示:在疫情防控期间,国家尤其提倡劳动关系的和谐稳定,共同对抗新冠病毒疫情,企业应当尽量避免单方与解除劳动合同。

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