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新疆日报:龟兹矿业创新安全生产管理工作系列报道

 来源:本站 发表日期:2020-05-07
 河南能源化工集团新疆龟兹矿业创新安全生产管理工作系列报道之一

  春风化雨育安全生产“良田”

  2020-01-10A09版   新疆日报

  在安全生产管理工作中,人的因素始终是决定性的因素。龟兹矿业正是基于这种认识,秉承集团公司提出的“从零开始,向零奋斗”的理念,通过各种形式的培训,教育引导职工正确认识安全与生产、效益等方面的关系,进一步强化广大职工的安全生产意识。

  龟兹矿业党委把安全生产工作当作一项政治任务来抓,统一思想,坚守“红线”,坚持“围绕安全抓党建,抓好党建促生产”。发挥党员领导干部的模范带头作用,将安全生产责任延伸到矿井的每个角落,构建起“安全人人抓、人人抓安全”的格局。

  龟兹矿业党委采取集体约谈和单独约谈的方式,对矿领导进行安全生产约谈,对工作中可能出现的不良苗头进行提前告诫、警示,让大家居安思危,将问题消灭在萌芽状态。同时,要求每位党员干部到区队班前会上讲安全生产,到分管单位去督导安全生产、去抓安全生产,在一线发现问题,解决问题。

  为明确安全生产责任,龟兹矿业从安全生产管理制度着手,使各部门明确各自的责任;同时,把安全生产管理责任延伸到区队班组岗位个人,实现区队自主管理、班组自治管理、职工自律管理,不断赋予安全生产管理工作新内涵。

  龟兹矿业党委以党建为引领,结合企业文化,探索、建立了一套具有自身特色的安全生产体系,以“人”为突破点,从源头上提高安全意识和行为。

  为持续加强安全生产体系的传承与创新的融合,龟兹矿业创办并定期举行矿工安全文化艺术节活动,通过广泛发动、物质激励等手段,调动全体职工参与积极性,让每位职工根据自身技能特长,在系列比赛中大展身手,增强职工的业务技能,最终引导职工主动提升安全生产需求层次、养成良好的安全生产习惯。针对“三违”工作,单一的处罚往往会让职工有负面情绪,龟兹矿业在强化刚性管理的同时,实施柔性劝导,开展党委书记与“三违”人员“面对面”谈心活动,从内心深处唤醒违章职工的安全生产意识。

  安全是企业效益之基,是企业发展之本。在管理中,龟兹矿业提高安全生产结构工资比例,每月发放安全餐券,并要求每位职工算清安全生产经济账。在损失估算中,按照每个区队人数和工种的不同,分别注明各区队在发生轻微伤事故、轻伤事故、重伤事故时,队内管理人员、事故直接责任人、每位职工受到的损失,让职工由习惯性违章转变为不敢违章、不愿违章。

  为提升职工的安全生产水平,龟兹矿业创新工作思路,紧紧围绕职工的思想变化和安全生产教育,创新培训工作,坚持“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,拓展培训内容,将每周二、周四、周六定为职工学习培训时间,打破以往传统的黑板教学、多媒体教学的培训方法,创新性地将井下掘进作业实操训练搬到地面,通过三维动画、实景再现、虚拟实操等技术,使培训内容生动形象。

  “龟兹矿业不愧是国家一级安全生产标准化矿井!”这是国家煤矿安监局党组成员、副局长宋元明来该矿调研时的评价。2012年以来,龟兹矿业东、西两井连续7年保持“一级安全生产标准化”矿井,先后获得全国煤炭工业先进煤矿、国家特级安全高效矿井、全国煤炭工业双十佳煤矿、全国煤炭工业文明煤矿等荣誉称号。(张昌胜)

  

      河南能源化工集团新疆龟兹矿业创新安全生产管理工作系列报道之二

  用心守护安全实现高效发展

  出版日期:2020-01-13A07版  新疆日报

  多年来,河南能源化工集团新疆龟兹矿业(以下简称“龟兹矿业”)在发展之路上始终把安全生产作为“天字号”工程来抓,通过科学的安全管理制度堵住安全漏洞,过硬的安全管理队伍提升管理水平,浓厚的安全文化氛围强化安全教育效果,探索出了一条具有自身特色的科学发展、安全发展之路。

  企业发展,“安”字为先。龟兹矿业在集团公司“从零开始,向零奋斗”理念的引领下,立足于实践,着眼于效果,创新实施安全管理模式。

  龟兹矿业以“正职抓系统、副职系统抓”原则加大正向激励力度,以安全责任落实、安全工作重点、安全管理效果为中心,实现自上而下管理、自下而上负责的安全管理体系。推广安全隐患“三员现场督察督办”管理法,实施“1+2+3+n”精细化管理,即每月锁定1项主题活动、强化2项文明生产问题、规范3种不安全行为、学习n个事故案例;通过安全“双基”建设的机制良好运行,龟兹矿业坚持安全投入,推广安全新技术,不断探索安全管理模式和创新机制,总结出了具有特色的安全文化建设管理模式。

  2016年9月,龟兹矿业迎接国家煤矿安全监察局标准化验收,最终以综合得分94.98分顺利通过。

  在安全培训工作中,龟兹矿业改变以往“填鸭式”的培训模式,把培训学习主动权交给一线职工,让职工结合自身岗位实际,有针对性选择培训学习内容,使职工安全技能培训从“我讲什么你听什么”变为“你想听什么我讲什么”。

  龟兹矿业培训办根据筛选结果,梳理出基层职工最想听、最需要听的培训内容,形成最终的安全培训课程表,极大提高了课程的实用性。值得一提的是,这种预约培训分两种方式进行。一是给技术骨干“配好餐”,在专业技能培训方面,龟兹矿业通过精心设计培训课程,配制培训“套餐”,实现更加规范、系统的专业培训目标;二是让基层职工“练好兵”,针对不同岗位职工,按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”和“实际、实用、实效”的原则,龟兹矿业将各工种实际操作规范进行现场实录,制作成教学课件,从设备的性能、操作等方面进行“一步一动”的演示讲解,使培训教学既生动又形象,让基层职工知其然也知其所以然。

  此外,龟兹矿业通过抓典型、树标杆,摸索出符合安全管理实际的培训模式,拓展培训内容,有效提高了安全培训质量。一是采取“走出去”的形式,根据自身的实际情况分批、分次、分层地组织干部职工,外出学习观摩先进管理理念、先进设备管理等,并要求“走出去”的人员,写出书面学习报告,取得“真经”、真正“学进去”;二是采取“请进来”的办法,根据“缺什么、补什么”的原则,邀请专家举办讲座、培训班,并对学习情况进行考核,确保学得进、用得上。

  2019年5月24日,国家煤矿安全监察局在自治区召开煤炭企业座谈会,龟兹矿业党委书记、董事长梁宏志作了题为“真正带着良心、凭着感觉抓安全”的典型发言。听取报告后,国家煤矿安全监察局相关负责人表示,龟兹矿业是一家有社会责任感的企业,守住了安全生产的红线。(张昌胜)
  


      河南能源化工集团新疆龟兹矿业创新安全生产管理工作系列报道之三

  践行“从零开始、向零奋斗”安全理念

  出版日期:2020-01-14A07版  新疆日报

  走进河南能源化工集团新疆龟兹矿业(以下简称“龟兹矿业”)矿部大院,就会被一块块内容丰富的安全文化展板所吸引。成立11年来,龟兹矿业从一个地方小煤窑一跃成为现代化安全高效的煤矿企业,迈上了快速发展之路。11年间,无数的河南能源人在这里成长、成才,奉献青春和智慧,他们让龟兹矿业成为自治区首批通过国家一级安全生产标准化矿井的煤矿企业,连续11年实现安全生产零伤亡,被中国煤炭工业协会命名为“特级安全高效矿井”。

  “走出办公室走近职工,与大家交流、沟通,倾听他们的心声,才能使我们制定出有针对性的安全措施和方案?!备每蟮澄榧?、董事长梁宏志如是说。

  生命至高无上,安全发展第一。11年来,龟兹矿业在深入践行集团公司“从零开始、向零奋斗”安全理念的同时,围绕“引入概念,突出特点,合理创新,逐步完善”这一总体思路,探索、建立起“0123456”特色安全文化品牌,坚持把特色安全文化强化在现场、落实到细节、渗透到过程,为矿井安全生产提供了强力保障,夯实了安全根基。

  不管是在井下现场,还是在休闲区广场,随处都能看到安全文化展板,以公司荣誉、安全管理、文化企业、安全生产标准化等内容做成的展板,摆放在生活区职工上下班经过的地点,职工在浓厚的文化氛围下,增强了安全意识,安全理念入脑入心,促使各项安全管理制度真正落实到生产的每个环节。

  “我们还在各专业系统内推广现场交流会制度,选树现场管理做得好的单位为榜样和典型,让大家都去学习,从而起到‘点亮一盏灯,照亮一大片’的辐射作用?!惫曜瓤笠蛋踩笨蟪ふ旁谘?。

  龟兹矿业以“安全零理念”为出发点,提倡安全无小事,将事故案例、警示教育作为安全培训的重头戏,自2017年开始,龟兹矿业连续三年举行矿工安全文化艺术节活动,在龟兹矿业第二届矿工安全文化艺术节开幕式上,阿克苏地区应急管理局负责人说:“全国各地有各种艺术节、文化节,可是矿工安全文化艺术节,我还是第一次听到?!?/span>

  安全生产周期长,龟兹矿业安全管理的压力持续加大。为让全矿干部职工时刻绷紧安全弦,龟兹矿业创新开展“安全周期长,我该怎么办”演讲比赛?;疃?,来自该矿各科室、区队的16名参赛选手以自己科室、区队的安全管理工作实际为主要演讲内容,聚焦实践经历、创新管理、服务职工等方面工作的体会收获,以真挚的情怀、朴实的话语,表达了对企业和岗位的无限热爱和感恩之情,参赛选手们的精彩表现赢得了现场观众如潮般的掌声,将演讲比赛推向一个又一个高潮。

  “矿工安全文化艺术节”“安全周期长,我该怎么办”演讲比赛只是龟兹矿业在安全生产工作中开展的两项活动,除此之外,龟兹矿业还有“矿领导约谈制度”“矿嫂班前会话安全”“安全餐券”“安全结构工资”等一系列具体措施,这些共同构成了龟兹矿业独有的、特有的安全文化,是矿井安全生产的基石。通过这些安全管理工作的不断创新,全矿干部职工同受安全教育,真正做到“事故教训人人牢记,安全生产警钟长鸣”。(张昌胜)


  河南能源化工集团新疆龟兹矿业创新安全生产管理工作系列报道之四

  用“心方”整治“三违”

  出版日期:2020-01-15A07版●综合新疆日报

  “你们是全家人的希望,是父母妻儿的依靠,只有你们平平安安,家才会幸福?!薄罢獯挝艺娴娜鲜兜阶约旱拇砹?,要是造成严重后果,受伤害的还是自己和家人?!痹诤幽夏茉椿ぜ判陆曜瓤笠担ㄒ韵录虺啤肮曜瓤笠怠保?020年第一次书记与“三违”职工面对面谈心活动现场,该矿党委书记、董事长梁宏志和两名“三违”职工拉家常时说。而这样的面对面谈心、分析“三违”原因、阐述利害关系的谈话已持续6年。

  “三违”是各类事故的罪魁祸首,反“三违”是安全生产工作的当务之急,是需要有硬性的制度约束,但制度有时解决不了更深层次、根源性的问题——思想问题。单一的处罚、严肃的批评又往往会让职工产生负面情绪,心里想不开,有怨气。

  怎样才能贴近“三违”职工的心,拉近与他们的距离?龟兹矿业党委结合安全管理工作实际,创新开展书记与“三违”职工面对面谈心活动?;疃豢?,该矿党委就定下三条规矩:谈心要从职工的角度出发,以心换心;要针对工作,不以罚代教、以罚代管;谈话要通俗易懂,心平气和。

  谈话只有“干货”多,职工才能听进心里。为确保面对面谈心活动取得突出实效,该矿围绕“怎么谈、谈什么”,制定“三违”职工谈心提纲,提高“三违”职工帮教质量。在谈心时创新谈话形式,采取座谈拉家常、点评剖析、巧算安全幸福账等方式,打消违章职工思想顾虑,让他们主动掏出心窝子、讲出真心话,将他们的所思、所忧、所需详细记录下来,及时制定解决问题的办法,对职工反映的问题实行“包?!蔽试鹬?,跟踪问题处理结果,切实帮助他们解决工作、生活中遇到的难题,消除彼此的心理距离,把公司的安全理念真正树立在职工的心里,并结合违章职工的具体情况,分析“三违”原因,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,让他们充分认识到“三违”给家庭和企业带来的危害,继而从思想上由“要我安全”向“我要安全”彻底转变。

  用“心方”整治“三违”,职工心服口服。有一次面对面谈心活动,梁宏志与开拓队职工祁延涛谈话后,祁延涛当场承诺:“梁书记,以后我一定不会再违章了!”

  该矿从2014年就坚持做此项工作,无论工作多忙,梁宏志每月都要抽出一天时间,与“三违”职工面对面谈心,分析“三违”原因,阐述利害关系,一起观看安全警示教育片,6年来雷打不动?;疃布瓶沽?2次,无一例重复“三违”现象发生,“三违”人次持续下降。截至目前,矿井实现安全生产4100余天。

  安全生产周期长,管理难度持续加大。为确??笄踩问瞥中榷?,该矿专门出台了《龟兹矿业2020年安全结构工资考核管理办法》,将安全结构工资的比例提升到60%。该矿要求每位职工都要算清经济损失账、个人健康账、家庭幸福账。

  采访中,笔者了解到,在算清安全经济账的同时,该矿还注重算清个人安全荣誉账,安全工作做好了,能评先进、受表彰;出现了“三违”要被追查、过“五关”;问题严重的,管理人员会被降职,不光经济上受损失,更丢面子。

  “我们新一年的目标是要充分发挥党建在引领安全生产工作中的作用,这些工作做实了就是生产力,做细了就是凝聚力,做强了就是竞争力?!碧傅?020年的工作,梁宏志踌躇满志。(张昌胜)

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