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学案例、讲案例(第一期)

 来源:本站 发表日期:2020-04-14

问题:职业病观察期间,公司能否解除劳动合同?

案例:丁玉茹的丈夫向某是某水泥厂的员工,从2001年开始在该厂上班,最近全身乏力,睡觉时经常盗汗,咳嗽时还伴有咳血症状。因长期从事密切接触水泥灰等粉尘类工作,丁玉茹怀疑丈夫患有矽肺病,遂到当地人民医院进行检查。但院方综合各项检查结果后认为,目前无法确诊为职业病,还需进一步医疗观察。现在的问题是:医院明确的观察期正好与劳动合同期重叠。丁玉茹的丈夫向某担心合同到期后,公司会以此为由解雇他,这样一来,他的医疗问题就失去了保障。请问:丁玉茹丈夫的担心有道理吗?

律师解答:丁玉茹丈夫的担心可以理解,但如果单位在此期间解雇他,就违反了国家法律规定,会受到相应处罚。我国《劳动合同法》第45条规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止?!备梅ǖ?/span>42条的规定是:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:()从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;()在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;()患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;()女职工在孕期、产期、哺乳期的;()在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;()法律、行政法规规定的其他情形?!本咛宓奖景?,丁玉茹的丈夫向某目前处在职业病医疗观察期内,即便劳动合同到期,公司也不能与其解除劳动合同。劳动合同应该顺延至医疗观察期结束为止。所以,他不必担心。


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