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苏新会:丹心可鉴 用实干拓展发展之路

 来源:本站 发表日期:2019-12-23

责任面前,他选择负重前行,困难面前,他选择攻坚克难。入疆十年来,他先后深入到托里县、轮台、库尔勒、托克逊、巴里坤、哈密、伊犁和昌吉等多地,跋山涉水近万公里,负责整合成立中联润世、屯南煤业、义鑫昆仑等公司,累计整合煤炭资源11.6亿吨。2014年调入永宁煤化,他以矿为家兢兢业业,抓班子带队伍,谋经营促提效,把全部心血和精力都投入到企业的发展壮大上来,为新疆公司实现做强做大做出了积极贡献。他,就是永宁煤化董事长、党总支书记苏新会。

开辟新战场,不辱使命 

2008年10月,为了能够在新疆立足脚跟,打出品牌,时任义煤昆仑能源公司副总师兼技术部部长的苏新会,主动请缨,带着十名技术力量,到屯南煤业戛顺矿进行技术服务,在短短不到一个月的时间里,彻底解决了悬移支架压死的难题,受到对方的高度赞赏,有力促成了义煤集团与新疆建设兵团农十师的顺利合作。

为了能够最大限度争取公司利益,在和屯南煤业合作伊始,由于评估公司对屯南煤业净资评估增值2800余万元,这也意味着直接投资也将增加2800余万元。为此,他顶风冒雪,战风沙、斗严寒,利用一个多月的井下考察、地面查阅资料,反复与合作方及评估公司进行谈判,将评估增值最终确定为400万元,为公司投资节约了2400余万元。

在投资豫新煤业大黄山煤矿开展合作期间,负责对合作方的监督管理,在履职期间,该公司从2008年到2014年连续六年实现盈利,每年创造利润1-2亿元左右,在较短时间内确保了投资全部收回,最大限度保障了公司的利益。

2009年初,在他的坚持不懈努力下,义煤集团又与中联润世投资公司成功实现合作,共同开发新疆奇台县红沙泉北露天矿。作为筹建的一座新矿井,按照原设计基建期为24个月。但是按照上级早日实现投产的要求,工期必须缩短。为此,他多次深入戈壁实地勘察研究,和设计院多次沟通,并对首采区设计进行了优化修改,确保了项目的顺利施工。

抓党建促发展,不遗余力

2014年5月,苏新会调任永宁煤化担任党总支书记。

上任伊始,他便从抓班子带队伍着手,提出重安全、懂技术、品行优、会管理的“四型”复合人才培养思路,实施大学生培养“登高计划”,开展“双语课堂”,采取“请进来”、“走出去”方式开拓干部教育培训空间,2014年以来, 40多名大中专学生走上了管理岗位,干部队伍能力迅速得到提升,为建设高效矿井储备了一批优秀的人才。

为着力抓好党建,永宁煤化还通过着力打造“三个围绕”特色党建品牌,将党建工作融入到“一岗双责”、“两个中心”和“三重一大”中,逐步构建完善了“总支抓方向、支部抓服务、(党)小组抓落实”的三级联动机制,使党建工作开展不断向纵深推进。

2017年,在他的主张下,公司建立了党员活动之家、支部活动中心以及党建文化长廊,成立宣讲团,开展十九大精神进车间、党员先锋岗等活动,通过多种形式,从思想上、行动上强化了全体党员干部的战斗力和凝聚力,激发了全体员工战胜困难的坚定信心。

职工利益无小事,这是苏新会经常挂在嘴边的一句话。在他的倡导下,公司成立民主监督委员会,及时听取职工心声,切实帮助职工排忧解难。大力实施温暖工程,开展冬送温暖夏送清凉和“金秋助学”活动,深入维吾尔族困难职工家中走访慰问,切实把企业的关怀送到职工心中,营造了和谐的企业环境。

抓经营促提效,实现扭亏为盈

2018年5月任永宁煤化董事长以来,他提出“完善制度、落实责任、强化执行、保证效果”的工作思路,主动深入基层一线调查研究,对主煤流系统进行改造,通过跟踪纪实的方式,加大井下工作面放煤率考核,于2018年6月单月实现产量7.12万吨,7月份实现产量8.2万吨,9月份实现产量8.5万吨,其中6月份首次实现扭亏为盈,9月份更是产销两旺,利润达到500万元左右,创历史最好水平,极大提振了发展信心、鼓舞了士气。

在他的建议下,永宁煤化还积极推行组织机构优化、轮岗制、包岗制等各种管理举措,每年节约资金100余万元。同时,将减亏增盈效果与各级干部薪酬挂钩,极大调动了各级人员参与提质增效的积极性和主动性。为提高经济效益,永宁煤化还以二采区易燃特厚煤层综放开采及灾害防治技术研究为突破口,积极对采煤工艺进行立项研究论证,通过论证,该项目成功入选国家安全生产重特大灾害防治技术科技目录,较分层开采工艺原煤制造成本能够降低15元/吨,按照可采煤量1600万吨计算,可直接增加效益2.4亿元。

经验丰富,作风扎实,思路清晰,敢作敢当。了解他的职工同事经常这样说。10年来,他无怨无悔根植煤海,一如那戈壁红柳,用实际行动诠释着扎根新疆的真谛。



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