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学案例、讲案例(第三十五期 )

 来源:本站 发表日期:2021-01-28

  借调期间发生工伤怎么办?

  案情

  陈某是A公司的一名员工,因业务需要,A公司的合作伙伴B公司将陈某借调到其处工作。

  A公司与B公司书面约定:陈某借调期间的工资及社会保险由B公司负责解决并承担责任。

  B公司与陈某书面约定:借调期间,公司不为陈某参加工伤保险,但适当提高工资。

  ▲陈某被借调至B公司上班

  某日,陈某在B公司工作期间受伤,当地社会保险行政部门认定其为工伤,且由A公司承担工伤保险责任。

  A公司不服,认为案发时陈某已借调到B公司工作,且约定由B公司为陈某办理工伤保险,应由B公司支付陈某的工伤待遇,遂向法院提起行政诉讼。

  最终,法院最终判决A公司和B公司连带赔偿陈某各项工伤待遇。

  分析

  不办理工伤保险的协议属无效。

  陈某虽已借调到B公司工作,但仍与A公司保持劳动关系,A公司和B公司签订的协议并不能免除A公司对陈某应承担的工伤责任。

  ▲B公司与陈某签订的协议

  B公司虽与陈某签订了不办理工伤保险的协议,但该协议违反了“用人单位必须为职工办理工伤保险”的法律规定,应属无效。

  因此,A公司可以与B公司约定补偿办法,但A公司不得拒绝承担对陈某的工伤保险责任。

  依据

  《工伤保险条例》第四十三条第(三)款规定:

  职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

  

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